REGELEN
In de zwangerschap zijn er een aantal zaken die geregeld moeten worden.
​
Kraamzorg/kraampakket​
Als de uitgerekende datum bekend is, dan kunnen jullie kraamzorg regelen. Dit kan je doen via de zorgverzekering. Vraag daar ook meteen je kraampakket aan. Het kraampakket is een pakket waarin benodigdheden zitten voor tijdens en de eerste week na de bevalling. Denk aan kraamverbanden, matjes (onderleggers), navelklem, alcohol, steriele gazen etc. Wordt een kraampakket niet vergoed door de zorgverzekering, dan moet je deze zelf aanschaffen.
​
Erkenning
Zijn jullie getrouwd of hebben jullie geregistreerd partnerschap dan is je man automatisch geregistreerd als de vader van jullie kind. Maar zijn jullie niet getrouwd of hebben jullie geen geregistreerd partnerschap, dan moet de vader het kind erkennen. Erkennen kan bij het gemeentehuis van jullie woonplaats. Hiervoor moet een afspraak gemaakt worden waarbij jullie beiden aanwezig moeten zijn. Ook wordt dan de achternaam van jullie kind vastgelegd.
​
​
Werk en zwangerschap
Als zwangere heb je extra rechten op je werk. Merk je dat het lastig is om je werk te blijven doen nu je zwanger bent of loop je tegen extra klachten aan? Ga het gesprek aan met je werkgever. Indien nodig kan het zinnig zijn om ook een gesprek te hebben met de onafhankelijke arbo arts. Meer weten? Check de brochure Werk en zwangerschap van FNV. Ook kan je eens kijken op de website van de rijksoverheid.
​
22 Weken prik
Vanaf 22 weken is het mogelijk om de kinkhoestvaccinatie, ook wel de '22 weken prik' genoemd, te halen. Door deze vaccinatie wordt het kind vanaf de geboorte beschermd tegen onder andere kinkhoest. Als jullie kiezen voor deze vaccinatie regel je zelf een afspraak via de GGD.
​
Zwangerschapsverlof
Als zwangere in loondienst heb je recht op 16 weken zwangerschapsverlof. Je mag hierbij zelf kiezen wanneer je verlof in gaat: dit kan 6 weken voor de uitgerekende datum zijn, maar je moet in ieder geval 4 weken voor de uitgerekende datum met verlof. Gedurende deze periode wordt het salaris volledig uitbetaald.
Beval je na de uitgerekende datum, dan heb je recht op langer verlof. De duur van het verlof na je bevalling is minimaal 10 weken.
Werk je als ZZP-er dan kan je via het UWV de ZEZ-uitkering aanvragen.
Ouderschapsverlof
Werkende ouders hebben wettelijk recht om tijdelijk minder te werken. Deze uren worden afhankelijk van de afspraken met de werkgever deels of niet doorbetaald.
​
Babykamer
Wat heb je allemaal nodig voor de babykamer? Dit is een overzicht van de benodigdheden.
​
Algemeen:
-
Luiers maat 1
-
Aankleedkussen met hoes
-
Badje
-
2 dekentjes
-
3 boven en 3 onderlakentjes
-
Molton hoeslaken
-
Wieg of ledikantje
-
6 spuugdoekjes
-
2 metalen kruiken
-
10 hydrofiele luiers
-
2 omslagdoeken/badcapes
-
Thermometer (geen oorthermometer)
-
Maxicosi
-
Kraampakket
Kleding
Zorg dat je de volgende items hebt in maat 56
-
3 rompers
-
2 mutsjes
-
2 truitjes
-
2 broekjes
-
sokjes
Kinderopvang
Als je na je zwangerschapsverlof weer aan het werk gaat is, hebben jullie mogelijk opvang nodig voor jullie baby. Denk hier al over na tijdens jullie zwangerschap, aangezien kinderdagverblijven een wachtlijst kunnen hebben.